Gestire la sicurezza sul lavoro richiede documenti obbligatori e aggiornati secondo il D.Lgs. 81/08. Supportiamo le aziende nella redazione, revisione e aggiornamento di tutti i documenti necessari per la conformità normativa, riducendo i rischi e garantendo un ambiente di lavoro sicuro. Scopri i documenti su cui possiamo lavorare e contattaci per una consulenza personalizzata.
Documenti obbligatori sicurezza sul lavoro – D.Lgs. 81/08
CONSULENZA E GESTIONE
D.V.R.
Documento valutazione dei rischi
D.U.V.R.I.
Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza
P.O.S.
Piano Operativo di Sicurezza
P.S.C.
Piano di Sicurezza e Coordinamento
M.O.G. 231
Modello di Organizzazione e Gestione
ai sensi del D.Lgs. 231/01
ai sensi del D.Lgs. 231/01
Piano di Emergenza ed Evacuazione
Registro Infortuni
Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato
Valutazione del Rischio Chimico
Valutazione del Rischio Biologico
Valutazione del Rischio Vibrazioni
Valutazione del Rischio da Movimentazione Manuale dei Carichi
Valutazione del Rischio da Videoterminali
Valutazione del Rischio da Atmosfere Esplosive (ATEX)
FAQ
Cos’è il Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.) e chi è obbligato a redigerlo?
Il D.V.R. (Documento di Valutazione dei Rischi) è il documento fondamentale per la sicurezza aziendale previsto dal D.Lgs. 81/08. Deve essere redatto da tutte le aziende con almeno un dipendente o collaboratore e contiene l’analisi dei rischi presenti in azienda e le misure di prevenzione adottate. CR FORMAZIONE supporta le aziende nella redazione e nell’aggiornamento del DVR per garantire la conformità normativa.
Qual è la differenza tra D.V.R. e D.U.V.R.I.?
Il D.V.R. valuta i rischi interni all’azienda, mentre il D.U.V.R.I. (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza) è obbligatorio quando un’azienda affida lavori a ditte esterne o appaltatori. Serve a identificare i rischi derivanti dall’interferenza tra le attività svolte da diverse aziende nello stesso ambiente di lavoro. CR FORMAZIONE assiste le aziende nella corretta elaborazione di entrambi i documenti.
Quando è obbligatorio il Piano Operativo di Sicurezza (P.O.S.)?
Il P.O.S. (Piano Operativo di Sicurezza) è obbligatorio per tutte le imprese che operano nei cantieri temporanei e mobili. Ogni impresa esecutrice deve redigere un proprio P.O.S., che deve contenere l’analisi dei rischi specifici delle attività svolte e le relative misure di prevenzione e protezione.
Cosa prevede il Piano di Emergenza ed Evacuazione?
Il Piano di Emergenza ed Evacuazione è obbligatorio per tutte le aziende con più di 10 dipendenti e per le attività soggette a rischio incendio elevato. Contiene le procedure da seguire in caso di incendio, terremoto o altre emergenze, includendo le vie di fuga e i punti di raccolta. CR FORMAZIONE aiuta le aziende nella redazione e nell’aggiornamento del piano, garantendo che sia conforme alle normative vigenti.
Perché è importante la Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato?
Lo Stress Lavoro-Correlato è un fattore di rischio riconosciuto dal D.Lgs. 81/08. La valutazione è obbligatoria per tutte le aziende e serve a individuare condizioni lavorative che possono causare stress nei dipendenti, con conseguenze sulla salute e sulla produttività. CR FORMAZIONE supporta le aziende nell’analisi e nella gestione di questo rischio.
Quando è necessaria la Valutazione del Rischio Chimico e Biologico?
Le aziende che utilizzano sostanze chimiche, agenti biologici o lavorano in ambienti a rischio di esposizione devono effettuare la Valutazione del Rischio Chimico e Biologico. Questa analisi permette di identificare i pericoli e definire le misure di protezione adeguate. CR FORMAZIONE aiuta le aziende a redigere correttamente la documentazione necessaria per garantire la sicurezza dei lavoratori.
Chi deve effettuare la Valutazione del Rischio da Movimentazione Manuale dei Carichi e da Videoterminali?
- La Valutazione del Rischio da Movimentazione Manuale dei Carichi è obbligatoria per tutte le aziende in cui i lavoratori sollevano, trasportano o spostano manualmente pesi, per prevenire danni alla colonna vertebrale e problemi muscoloscheletrici.
- La Valutazione del Rischio da Videoterminali riguarda i lavoratori che utilizzano il computer per più di 20 ore settimanali, per prevenire problemi alla vista e disturbi muscolo-scheletrici.
A cosa serve il Modello Organizzativo 231 (M.O.G. 231)?
Il Modello di Organizzazione e Gestione (M.O.G. 231) è un sistema di gestione che aiuta le aziende a prevenire reati e responsabilità amministrative, tra cui quelli legati alla sicurezza sul lavoro. Non è obbligatorio, ma adottarlo permette all’azienda di dimostrare un’organizzazione efficace in materia di prevenzione dei rischi e ridurre il rischio di sanzioni.
