CORSO A MODULI (16 ore) Modalità: Aula, Videoconferenza, E-Learning Il corso si articola in due moduli distinti – Formazione Generale (4 ore) e Formazione Specifica (12 ore) – ed è rivolto a tutti i lavoratori appartenenti ad aziende classificate a rischio alto, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e dal D.Lgs. 81/08. L’obiettivo è fornire conoscenze teoriche e pratiche per prevenire gli infortuni e gestire in sicurezza le attività lavorative. FORMAZIONE GENERALE (4 ore) Modalità: Aula, E-Learning, Videoconferenza Questo modulo introduce i concetti base della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, comuni a tutti i settori e le mansioni. I contenuti trattati sono: Concetto di rischio e danno: analisi dei pericoli e delle possibili conseguenze. Prevenzione e protezione: differenze tra le misure preventive e protettive e loro applicazione pratica. Organizzazione della prevenzione aziendale: ruoli e responsabilità nel sistema di gestione della sicurezza (datore di lavoro, RSPP, RLS, medico competente, lavoratori). Diritti, doveri e sanzioni: panoramica degli obblighi normativi a carico dei vari soggetti aziendali. Organi di vigilanza e controllo: funzione di ASL, INAIL, Ispettorato del Lavoro e altri enti di riferimento. Questa parte del corso mira a costruire una solida cultura della sicurezza, promuovendo comportamenti consapevoli e responsabili. FORMAZIONE SPECIFICA (12 ore) Modalità: Aula, Videoconferenza Il modulo specifico approfondisce i rischi legati alle attività lavorative di aziende con profilo di rischio alto. È orientato a sviluppare la consapevolezza e le competenze operative necessarie per affrontare i pericoli più frequenti. I temi affrontati includono: Rischi di infortunio: meccanici, elettrici, uso di macchine e attrezzature, cadute dall’alto. Rischi da esplosione e chimici: gestione delle sostanze pericolose (nebbie, oli, fumi, vapori, polveri), lettura delle etichette e delle schede di sicurezza. Rischi cancerogeni, biologici e fisici: esposizione a sostanze nocive, agenti patogeni, rumore, vibrazioni, radiazioni. Microclima e illuminazione: impatto sull’ambiente lavorativo e sul benessere psicofisico. Videoterminali e DPI: uso corretto delle postazioni informatiche e dei dispositivi di protezione individuale. Organizzazione del lavoro ed ergonomia: prevenzione dello stress lavoro-correlato e gestione sicura delle attività operative. Movimentazione manuale e meccanica dei carichi: utilizzo di mezzi di sollevamento e trasporto in sicurezza. Segnaletica di sicurezza: interpretazione e applicazione nei diversi contesti aziendali. Gestione delle emergenze: procedure di evacuazione, incendi, primo soccorso. Incidenti e infortuni mancati: importanza della segnalazione e dell’analisi per la prevenzione. Rischi comportamentali: alcol e lavoro, distrazioni, condotte pericolose. Altri rischi: analizzati in funzione delle specificità aziendali. Finalità del corso: Dotare i lavoratori di una preparazione completa in materia di salute e sicurezza, promuovendo comportamenti corretti e consapevoli, in grado di ridurre significativamente il rischio di infortuni e malattie professionali.

Chi è obbligato a frequentare il corso per Lavoratori Rischio Alto?
Tutti i lavoratori impiegati in aziende appartenenti a settori classificati a rischio alto secondo il D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, come quelle attive nei settori chimico, sanitario, metallurgico, impiantistica, smaltimento rifiuti, energia e altri ambiti produttivi complessi.

Quanto dura l’attestato di formazione?
L’attestato ha una validità di 5 anni. Trascorso tale periodo, è obbligatorio frequentare un corso di aggiornamento per mantenere la validità della formazione, come previsto dalla normativa vigente.

Il corso può essere svolto online?
Il corso deve essere svolto totalmente in presenza.

Possiamo organizzare il corso nella nostra sede?
Sì, è possibile organizzare il corso direttamente in azienda, compatibilmente con le condizioni logistiche e il numero di partecipanti.

Cosa succede se il lavoratore cambia mansione?
In caso di cambio mansione, è necessario verificare la compatibilità della formazione ricevuta con i nuovi rischi a cui il lavoratore sarà esposto. Se la nuova attività rientra in una categoria di rischio superiore o comporta esposizione a nuovi pericoli, sarà necessario integrare la formazione con un modulo specifico.