A chi è rivolto il corso?
Il corso di aggiornamento è rivolto a tutti i lavoratori che abbiano già completato la formazione generale e specifica, e che operano in aziende classificate a rischio basso, medio o alto. Secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, l’aggiornamento della formazione dei lavoratori deve essere effettuato ogni 5 anni per garantire il mantenimento delle competenze e l’allineamento alle normative vigenti.

Contenuti del corso di sggiornamento
Il corso ha l’obiettivo di fornire un aggiornamento in merito a:

• Novità normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Valutazione e gestione dei rischi specifici legati all’attività lavorativa
• Corretto utilizzo dei DPI
• Comportamenti sicuri e procedure di emergenza
• Analisi di casi studio reali e buone prassi

I contenuti vengono adeguati al livello di rischio (basso, medio, alto) dell’attività lavorativa dei partecipanti.
Durata e modalità di svolgimento
La durata dell’aggiornamento, uguale per tutti i livelli di rischio, è di 6 ore ogni 5 anni. Il corso può essere erogato in aula, in videoconferenza o in modalità e-learning, nel rispetto delle indicazioni normative. È previsto un test finale di verifica dell’apprendimento.

Chi deve frequentare il corso di aggiornamento?
Tutti i lavoratori che hanno già frequentato il corso di formazione iniziale e devono aggiornare le proprie competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni.

Ogni quanto tempo va fatto l’aggiornamento?
L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni, indipendentemente dal settore o dalla classe di rischio (basso, medio, alto).

Quanto dura il corso di aggiornamento?
La durata è di 6 ore, come previsto dalla normativa.

Come si svolge il corso?
Può essere svolto in aula, in videoconferenza oppure online in modalità asincrona. Il contenuto è personalizzabile in base ai rischi specifici presenti in azienda.

È previsto un attestato?
Sì, al termine del corso viene rilasciato un attestato valido ai fini di legge.

Cosa succede se non faccio l’aggiornamento?
La mancata formazione espone il lavoratore e l’azienda a rischi sanzionatori e legali, oltre che a un possibile aumento del rischio infortuni.