A chi è rivolto il corso?
Il corso è rivolto a lavoratori che ricoprono il ruolo di preposto, ovvero coloro che sovrintendono alle attività lavorative, garantendo l’attuazione delle direttive ricevute e controllando la corretta esecuzione delle stesse da parte dei lavoratori. Il corso è obbligatorio ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i., in attuazione dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (aggiornato con le disposizioni del D.L. 146/2021 convertito in L. 215/2021).

Contenuti del corso
Il programma del corso affronta i seguenti argomenti:

• Principi giuridici e normativi in materia di sicurezza sul lavoro
• Compiti, responsabilità e funzioni del preposto
• Individuazione dei fattori di rischio e misure di prevenzione
• Tecniche di comunicazione e vigilanza operativa
• Verifica dell’osservanza da parte dei lavoratori delle misure di sicurezza
• Gestione delle emergenze

Durata e modalità di svolgimento
La durata complessiva del corso è di 8 ore. Il corso può essere svolto in presenza o in videoconferenza sincrona. È previsto un test di verifica finale, obbligatorio per il rilascio dell’attestato valido ai fini di legge.

Chi è obbligato a frequentare il corso per preposti?
Devono frequentare il corso tutti i lavoratori che ricoprono ruoli di supervisione o coordinamento delle attività lavorative, anche senza una nomina formale, come previsto dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08.

Ogni quanto deve essere aggiornato il corso per preposti?
L’aggiornamento è obbligatorio ogni 2 anni, con una durata minima di 6 ore, per garantire il mantenimento delle competenze e l’allineamento alle normative vigenti.

È possibile svolgere il corso online?
Solo in videoconferenza sincrona. La formazione in modalità e-learning non è ammessa, come previsto dalla normativa attuale.

Possiamo organizzare il corso nella nostra sede?
Sì, è possibile organizzare il corso direttamente in azienda, compatibilmente con le condizioni logistiche e il numero di partecipanti.

Cosa succede se il preposto non frequenta il corso?
L’assenza di formazione adeguata comporta sanzioni per l’azienda e per il datore di lavoro, oltre a un rischio concreto di responsabilità in caso di infortuni sul lavoro.

Serve una nomina ufficiale per essere considerato preposto?
No. Anche senza una nomina scritta, chi svolge di fatto funzioni di supervisione è considerato preposto ai fini della normativa e deve quindi ricevere la formazione obbligatoria.